那那里的厂不用签订？-法师兄

不签劳动合同是违法的。目前任何正规的企业都会按照要求签订劳动合同的。企业在招工的时候是不可能宣称不签劳动合同的。很多地方的小企业，厦门也不例外。会不签劳动合同。但员工的利益不能得到保障。

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就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，...

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辞工要按照合同里的进行，加班费啊什么的也是按照合同。最大的好处是，公司不敢炒你鱿鱼，炒你就得赔三倍工资。...

解决的方式有：和解、调解、及诉讼。无法协商的，建议搜集有利证据去起诉维权。

没有授权签订的合同，如果被代理人事后进行了追认，那么是有效的。根据《民法典》第一百七十一条第一款、第二款的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，如果不是法律规定一定要以书面形式签订的，口头协议也有效，但是需要履行合同的相应证据或证人。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。根据我国《合同法》以及《民事诉讼法》的规定，通过作为行为推定或者沉默等行为方式均可以成立合同，只是在民事诉讼的过程中，一般需要结合其他形成完整证据链条的间接证据予以认定案件事实。因此，即使没有合同，但有其它证据(例如：人证、物证、视听资料等)能证明合同的事实的，可以按相关法律规定，人民法院提起诉讼，请求人民法院判决违约方承担违约责任。