厂里不给结公司那怎么办-法师兄

提供证据，向当地劳动监察部门投诉讨要，也可以直接提起讨要

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一、根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公...

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你是公司员工？还是公司只是将运输货物的事情交给你，但你不受厂方管理？两种不同情况，你将寻找不同的司法途径解决。如果你是公司的员工，你需要向当...

.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

一,采用去堵厂门的办法于事无补并且容易激发矛盾,这样的话很容易给对方造成借口,并可报110,这样会令你们非常的被动. 二,可采用法院诉讼的办法,最主要的证据就是那张送货意单(证明对方单位接收货物),若有其他证据刚最好.法院的费用很低,一般是采用简易程序处理,主要是律师费用, 三,或官司打胜,可以要求他们赔偿相关费用,比如一些差旅费用,一般要证据支持.

工厂不允许辞职无效，辞职权是劳动者的法定权利。劳动者辞职，试用期内提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。