相关问答
流程如下: 一,起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 二,立案审查:符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条...
劳动诉讼开庭手续:1、一审手续:(一)起诉和受理。人民法院收到起诉书或口头起诉后,如果认为符合起诉条件,应在7天内立案,并通知当事人。如果认...
大家都在问查看更多
劳动纠纷法院起诉流程: 1、用人单位或者职工应当向基层法院立案庭提交仲裁裁决、起诉书的有关证据; 二、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案收据; 之后是审判判决。 需要注意的是,起诉前先申请劳动仲裁。
按相关法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 另外,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论, 最后进行裁决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
124人已浏览
897人已浏览
131人已浏览
357人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询