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1,首先来说,首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议,如果只是解除劳动合同的文件协议,还是可以申请仲裁的,《中华人民共和国劳动争议...
对于已经达成和解协议的案件的审理,原则上人民法院应当按照合同纠纷来审理。不再按医疗赔偿合同纠纷案件审理。但调解协议无效或者需要撤销的除外。...
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1、单方解除合同,合同不一定能解除。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 2、《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
根据《民法通则》第55条的规定,法律行为是否有效,取决于三个方面:一是行为人是否具有相应的行为能力;二是意思表示是否真实;三是内容是否违反法律和社会公共利益,若不存在以上三个方面的条件,应当认定各方当事人签订的损害赔偿协议是当事人的真实意思表示,签订协议的行为是有效的民事法律行为,协议内容应受法律的保护。即使赔偿数额与法律规定有出入,也是当事人对自已民事实体权利的处分行为,根据诚实信用原则,各方当事人应受赔偿协议的约束,不得随意反悔。但是,交通事故人身损害赔偿不同于一般的民事法律关系,交通事故损害赔偿是比较复杂的纠纷形式,涉及众多的法律、医学、国家政策等专业性极强的专业知识。一般公民难以全面获取和掌握这些专业知识,在处分自已的权利时很容易进入认识误区,特别是一些事故发生后急需救助的受害者,由于经济上依赖赔偿义务人的经济赔偿,极易陷入对方的“协议陷阱”。若一味地认定双方只需按照协议履行义务,钱款到位后双方因事故发生的赔偿纠纷终结,就可能导致赔偿权利人实际丧失数额巨大的人身赔偿,从法理上讲实属显示公平。《民法通则》第59条规定,下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显示公平的。如果存在上述两种情形之一的,法律允许撤销或变更,撤销后当事人可以不履行和解协议的内容。一般而言,当事人自行协商达成的损害赔偿协议,如若反悔,一般不予支持。如确实存在无效或可撤销等情形,应允许当事人有条件地反悔。因此,交通事故受害人在达成赔偿协议之后出现当时未能发现的“隐形”损害的,也可以要求肇事者赔偿损失。
关键是你所述的和解协议,如果是双方自行达成的和解协议,可以起诉;如果是在仲裁庭主持下达成的调解协议,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力,不得再起诉。一、《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。三、《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定:达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。四、《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定:达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。五、《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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