执行的标准是扣除拿到手的还是尚未扣除社保福利的？

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• 问辞退福利税前扣除是哪些标准？
  

  《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

• 问这个条件工资应该扣除社保前的还是扣除后的
  

  你所问的是应开工资与实开工资的问题。扣除社保前的工资叫作应开工资，扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税，都是以应开工资为基准扣除的，扣除社保后的工资只是你实得的工资，并不意味着你的工资就是扣除后的数额，单位只是履行代扣代缴义务而已。所以，赔偿金的标准是以按扣除前计算。而且，依据法律规定，计算赔偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即应开工资的12个月的平均值。

• 问职工福利费税前扣除标准是如何规定的
  

  《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。

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