相关问答
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址...
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址...
大家都在问查看更多
劳务派遣协议应当载明下列规定: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣是孔律师在咨询中经常被问及的一类特殊的用工模式。说它特殊,是因为劳动者并不直接在用人单位进行工作; 而是被派遣至用工单位,接受用工单位的工作任务及劳动管理。因此,它涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方。 而通常意义上的“劳务派遣协议”指的是《劳动合同法》第五十九条规定的派遣单位与用工单位之间就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等订立的协议。 那么劳务派遣协议关于劳动者工资是怎么规定的?根据《劳动合同法》第六十三条第一款,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 关于劳务派遣的用工性质及数量根据《劳动合同法》第六十六条第一款,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第三款,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 此外,还有《劳动合同法》第五十八条第二款从被派遣劳动者劳动合同期限及无工作期间工资保障,第六十条从派遣单位的告知等义务角度对派遣员工劳动权益进行了全方位的保护。 因此,劳务派遣协议需从上述角度进行约定,严格规范派遣单位及用人单位的相关行为。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
69人已浏览
394人已浏览
169人已浏览
141人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询