属于工伤的情形包括什么

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• 问什么是工伤赔偿制度？受到伤害的情形属于工伤？受到伤害的情形包括
  

  工伤，顾名思义，就是“因工受伤”，是否属于工伤需要具体情况具体分析：首先，工伤的定义为“劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害”，故工伤的前提是因工或者相关活动受到伤害。其次，受到伤害的情形需要符合《工伤保险条例》第十四条，该规定可如下： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形最后，综合背景情况（应宁夏银川市金凤区残联邀请参加活动因交通事故受伤），需要看是否属于单位外派前往，是否属于本职工作。如果参加该活动属于工作性质，则属于工伤；如果参与该活动，属于个人受邀参加，则不属于工伤。

• 问不属于医疗事故的情形包括什么
  

  不属于医疗事故的情形有哪些： 1、在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的。 2、在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的。 3、在现有医学科技技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的。 4、无过错输血感染造成不良后果的。 5、因患方原因延误诊治造成不良后果的。 6、因不可抗力造成不良后果的。 7、非法游医造成患者的，不属。

• 问什么情形属于工伤
  

  构成工伤的： 1、因工作原因受伤或事故下落不明的； 2、在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害； 3、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害。

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