相关问答
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费...
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
大家都在问查看更多
只要双方形成了劳动关系，即受劳动合同法等相关法律的保护！用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据以下规定提供存在劳动关系的证据和自己要主张的权利的相关证据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
关于事业单位解除聘用合同证明格式：()年第号 同志与我单位于年月日签订了年聘用合同。现按下列第条所述情况解除(终止)聘用关系： 一、聘用期限已满或聘用双方约定的合同终止条件出现。双方协商不再续签聘用合同; 二、聘用双方协商一致，解除聘用合同; 三、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十四条款规定，解除聘用合同; 四、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十五条款规定，解除聘用合同; 五、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十七条款规定，解除聘用合同; 解除(终止)聘用合同日期年月日。 原受聘人(签名)：聘用单位(盖章)： 法定代表人(签名)：鉴证机关(盖章)： 年月日年月日 注：本证明一式三份，单位一份，个人一份，个人档案一份。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
121人已浏览
107人已浏览
145人已浏览
281人已浏览
网友热门关注
