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企业在职职工病故待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条,工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定: 工人与职员因病或非因工负伤死...
1、在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。 2、在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个...
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首先是要知道职业病也是按照工伤待遇来确定的,所以他的待遇跟工伤待遇是一样的,可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇:(1)使用者应安排职业病患者治疗、康复和定期检查。(2)用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。(3)用人单位对接触职业病危害的工人应给予适当的岗位津贴。(4)职业病病人的诊疗,康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。(5)工人被诊断为职业病,但使用者未依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障费用由使用者承担。(6)职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。(7)职业病患者改变职场,职业病待遇不变。(8)使用者分立、合并、解散、破产等情况下,应按照国家有关规定妥善配置职业病患者。(9)从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。如职业病防治机构(或诊断组)认为需要住院作进一步检查时,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可享受职业病待遇。
企业职工病假工资的规定: 1、员工在规定的医疗期内请病假的,病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。 2、具体的工资数额可由企业依法予以确定。
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