劳动合同到期不续约的操作是哪些

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• 问劳动合同到期不续约
  

  劳动合同到时后不再续约，主要是看不续约是用人单位的原由还是劳动者的原由，如果是用人单位不续约，劳动者能够领取失业保险金；如果是劳动者不再续约，隶属因本人原由中断就业的，不能领取失业保险金。领取失业保险金还得符合第四十五条 （一） （三）款的限定。具体条款如下：第四十五条失业人员符合下列要求的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满2年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

• 问劳动合同到期公司不续签操作不来怎么办理
  

  以下是相关规定，操作不来可以委托律师办理。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同期满不得终止的操作包括哪些？
  

  不一定。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形劳动合同是不能终止的，只能等到法定情形结束才能终止。

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