工伤认定后，不是本人意外保险公司会赔偿吗，有具体标准吗-法师兄

工伤认定后，不是本人意外保险公司会赔偿吗，有具体标准吗

2022-04-09

首先申请工伤鉴定并确定工伤等级（劳动能力鉴定)。（一）如果评定上了劳动能力等级，那么等级赔付标准为：一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级，享受一次性伤残补助金，其中保留劳动关系的由用人单位提供适当工作，难以安排的享受伤残津贴，解除劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七至十级，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（如果您进行了劳动能力鉴定，除了伤残赔偿金外，鉴定结果是6级以上伤残，那么可以与用人单位保留劳动关系按月工资的60%以上比例支付工资，如果不保留劳动关系，可以获得个30月以上的本人工资的医疗补助费和就业金。如果是7级以下伤残解除劳动关系，并且一次性获得12个月以上本人工资的医疗补助费和就业金。）（二）如果没有评定上劳动能力鉴定的工伤等级，您可以要求用人单位支付医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费和停工留薪的待遇（三）1、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。