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拖欠工资公司破产了的，此时是可以向人民法院申请强制执行的。在我国的公司内部的经营管理的中，公司是会因为经营不善等原因倒闭破产的，但是无论如何...
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 欠你多少钱，有没有欠条，约定工资谁给你结算，你是...
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以下就是关于公司破产拖欠工资的解决办法 1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 2、公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。 3、如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
在一个月工资未发放的情况下,以下是一些可能的应对方案: 1. 向当地劳动监察部门举报,或者拨打热线12333,举报用人单位拖欠工资。 2. 前往当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,寻求法律支持。 3. 向当地人民法院提起诉讼,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向法院申请支付令。根据法律规定,人民法院应依法发出支付令。 4. 如果劳动者的合法权益受到侵害,可以向有关部门依法求助,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 5. 如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;如果劳动报酬低于当地最低工资标准,应支付差额部分;如果用人单位逾期不支付,则应向劳动者加付赔偿金。 希望以上建议可以帮助你维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律支持或建议,请咨询专业律师。
拖欠工程款的处理方法具体如下： 1、电话和信件催收。经常给施工单位打电话询问工程款支付进度，并注意做好记录工作，以防对方钻法律空子，提前保留证据。如有必要可通过挂号信向对方公司寄出催款信，并留底封住期限； 2、亲自到对方公司领取。如果打电话、写信的效果不理想，应该经常去其他公司收钱。也许有一天，老板心情好的时候，也可以签一份和解协议，所以应该主动来公司； 3、指定了一位律师代为收钱。如果自己的方法无效或精力有限，可以委托专业律师处理； 4、委托正规合法的讨债公司代收。除了律师，还有一些专门从事讨债的公司。但在寻找这类公司时，要注意寻找正规公司，了解收款方式； 5、向法院提起诉讼，提供担保，冻结对方资产。
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