大学生实习需要注意什么-法师兄

有几个方面需要考虑： 1、正规的单位或者公司在人员聘用上主要分为实习期;试用期然后才能成为正式聘任员工。一般实习期间是没有工资的，可能会有些餐补或者交通补助，适用于大学生。试用期一般为1个月至3个月，试用期间工资很少一般都是500-600元左右。 2、并没有统一的聘任合同，一般合同分为试用期合同和聘用合同。

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租房应该留意的事，网上查询租房信息，首先应有针对性地寻找能提供租房信息服务的专业网站，这样对所在地区房屋租赁市场的供需概况有一个总体的把握；...

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学校会组织用人单位过来招聘的，很多招聘单位也会主动联络学校，到学校去招聘的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当...

需要根据具体情况而定。如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期；根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

鉴于大学生贷款裸条事故频发，贷款预防欺诈和非法贷款协议。1、贷款平台经正规公司注册，工商部备案。企业和网站的注册信息可以在企业工商企业信用网和组织机构代码网站上找到，包括相关的商业信用信息。2、贷款平台的还款方式：一般合法的贷款平台都有相应的风险控制管理部门，贷款前会对借款人进行风险评估，根据借款人的相关个人信息、户口、银行信用、芝麻信用等。个人贷款平台侧重于偿还能力。贷款金额取决于个人信用，贷款金额一般不会太大。3、借贷平台协议：正规借贷平台的借贷协议不包括违反国家法律政策的贷款协议，如索要个人银行密码、偿还贷款等。

实习是指学生在校期间参与单位具体岗位实习的过程，针对在校学生。关于实习，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定：学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期间发生伤害事故的学生，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以通过雇佣关系向用人单位主张权利，也可以通过学校与单位之间实习合同的相关协议主张权利。实习期只适合在校学生。为了逃避保险或最低工资的限制，一些用人单位故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。事实上，即使签订实习协议，用人单位和非在校学生之间也存在事实劳动关系。作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或者与实习生和实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间因工伤发生经济赔偿纠纷。