用人单位参加了工伤保险，工伤和交通事故能否重复赔偿的

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• 问用人单位未参加工伤保险而未参加工伤保险的，如何承担工伤保险责任
  

  第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 1、应当由单位全部承担赔偿责任。 2、员工自己或近亲属可在事发1年内申报工伤。

• 问用人单位未参加工伤保险而未参加工伤保险的，如何承担工伤责任
  

  第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

• 问工伤和交通事故能否双重赔偿
  

  可以的，工伤保险与交通事故人身损害是不同方面的赔偿，可以双重取得，其中医疗费一般不可以双向，票据原件要留存，且保险是不能盈利的，但人身是无价的，也就是说，伤残赔偿金这类的赔偿可以双重索赔。但一般法院的作法可能会在工伤赔偿中直接扣除掉交通事故中已经获得的赔偿。 具体可以参考最高人民法院公报发表关于工伤案件双重赔偿的典型判例

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