最新车祸工伤有哪些赔偿-法师兄

(一)医疗费1、要求：治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。2、

《》第29条第3款。3、备注：用人单位有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1、标准：各省、工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目?确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。[2]

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车祸轻伤、重伤等与赔偿没有关系，跟事故责任划分的大小有关，赔偿标准结合人身损害赔偿司法解释具体计算，主要包括医疗费、后续治疗费、护理费、误工...

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先报案，交警做事故认定书，然后司法鉴定，确定赔偿额残疾赔偿金=上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限残疾辅助器具费＝普通适用器具的合理费用丧葬费=上一年度职工月平均工资×6个月被扶养人生活费＝人均年消费性支出×抚养年限住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（５０元/天）×住院天数医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数死亡赔偿金＝事故责任人所在地上一年度人均收入×20年

一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇;因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;非法用工伤亡赔偿。四、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

不小心出了车祸，车祸的赔偿都有哪些，我的意思是1.误工费：如果按照保险公司核定标准，伤者男超过60周岁，女超过55周岁，或伤者为公务员，保险公司不支付误工费，因为误工费的含义是旨在赔偿因受伤治疗期间及治疗后恢复期间，无法正常工作，而导致无法正常工作获得收入，伤者单位扣发工资的补偿费用，如果超过退休年龄，或伤者单位不扣发工资的情况下，伤者无误工费损失。如果误工费需要赔偿，则需伤者提供户口本，出险前3个月的工资收入证明(工资表)，银行出具的个人工资账户流水账明细表，劳动合同，出院诊断书，随诊诊断书，纳税证明及伤者单位出具的误工证明，如果资料齐全后，可向保险公司递交材料，由保险公司依法核定。如果伤者为自由职业者，一般惯例为：城镇户口按照本地城镇居民人均可支配收入/365*误工天数；农村户口按照农、林、牧、副、渔行业标准/365*误工天数。 2.护理费：护理费主要参照住院病历进行核定，正常情况下，二级护理以上，按照护理业标准*护理天数*每人次进行核定，三级护理，按照护理业标准*护理天数*2人次进行核定，注意：一级护理无需支付护理费。 3.营养费：营养费正常保险公司不予核定，不知道你说的营养费是否是住院伙食补助费，如果是住院伙食补助费，正常情况下是：国家党政机关、行政事业单位出差伙食补助费用*住院天数核定。 4.善后费用：保险公司无法支付善后费用，这个概念模糊，法院也不会予以支持。 5.交通费：参照住院病历，按住院天数*2元进行核定。