相关法规
相关问答
处理劳动合同到期的方法是: 1、合同到期后续签的,按照合同约定继续履行; 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意...
劳动合同在产假期间到期的,劳动合同应当自动延长,用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同。...
大家都在问查看更多
劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。
楼主您好,劳动合同期满的,劳动合同自然终止,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后,您继续在原用人单位工作,用人单位没有表示异议的,视为双方之间已经形成了事实劳动关系。用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订书面的劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同的,应自原合同期满后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向您每月支付双倍的工资,并与您补订书面的劳动合同。
公司要与你签订期限为一年的劳动合同,但你担心可能干不了一年就会辞职,提前辞职势必形成违约,违约就要被追究违约金,这是时下盛行的做法。如果劳动合同不到期怎么办,首先应该了解是否同意提前辞职及支付违约金,需要看劳动合同对此是否有约定,怎么约定的?如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的话,那么届时即使你按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,履行了提前告知义务,但在公司不同意接受你辞职的情况下,可能仍然避免不了被追究违约责任。 但如果劳动合同没有违约惩罚条款的话,你就不必承担违约责任了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
73人已浏览
78人已浏览
102人已浏览
116人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询