入职是否可以后再补签劳动合同-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,当用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工后一个月内仍未与劳动者订立书面劳动合同,则根据第八十二条,用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。从用工的第二个月开始计算,但最高不超过十一个月。另外,根据该法规定,如果用人单位与劳动者在用工前已建立了劳动关系,但未与劳动者订立书面劳动合同,则劳动关系自用工之日起生效。

《中华人民共和国民法典》第八十二条营利法人设监事会或者监事等监督机构的，监督机构依法行使检查法人财务，监督执行机构成员、高级管理人员执行法人职务的行为，以及法人章程规定的其他职权。

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劳动合同可以入职后补签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...

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1、如果你公司之前没有营业执照，就不是合法的用工单位，因此你们之前不存在合法的劳动关系，不适用劳动合同法的有关规定。2、你们之间的劳动关系只能从09年2月开始计算，如果你能证明合同是现在补签的，你可以要求09年2月至今未签订书面合同的双倍工资。3、公司可以与你约定试用期，但根据劳动合同法，试用期超过两个月的，合同期限必须超过三年，否则超过部分无效。

建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者想再进入上一家用人单位的，只需要用人单位同意即可再次入职并签订劳动合同。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

是的。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。