个人给公司造成2000元损失赔偿怎么办？

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• 问给公司造成损失赔偿标准
  

  1、劳动者在履行劳动合同期间，无按照职位职责履行自己的义务，违背其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失做法或者利用职务之便谋取私利的有意做法，使用人单位有形财产、无形财产遭到重大损害，单位能够解除劳动合同。 2、因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。 3、只有在劳动者由于有意或重大过失，给用人单位导致经济损失的情况下，劳动者才负赔偿职责。 4、罚金牵涉到行政处罚权，隶属公权力，公司不具有这个权力，故不能对员工罚金。除非因为员工的过失而导致公司利益受损，且受到的损失能够用金钱来衡量，能够要求员工赔偿损失。

• 问工作给公司造成损失会怎么赔偿
  

  给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定可从工资中扣除赔偿费，但用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。根据规定，用人单位要求职工赔偿要有三个条件，一是劳动合同有约定或者依法制定的规章制度有规定；二是职工要有过错，三是不得得超过当月工资的20%。

• 问员工给公司造成经济损失怎么赔偿
  

  根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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