雇用临时工是雇佣关系还是劳务实工关系？

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• 问临时雇佣关系中是否存在工伤
  

  由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

• 问没签合同是算劳务关系还是雇佣关系
  

  你的情况是劳动关系。没有签订劳动合同从第二个月起用人单位应支付双倍工资，因此，你要注意收集证据，证明你与用人单位之间存在劳动关系，并持续了多长时间。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。如果还不明白，你可以来问我。

• 问临时雇用关系中劳动关系的认定，我是临时工，还是劳动关系，怎么办
  

  临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系，如家庭雇用保姆、雇请钟点工等。你与某公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职工，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受社会保险，不具有劳动关系中劳动者的身份，且你与公司并没有签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。故，你临时雇用做搬运工受到的伤害不能认定为工伤。

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