用人单位办新入职必须要失业证吗

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• 问新单位入职需要离职证明吗？如果用人单位不给办怎么办？
  

  劳动者辞职到期以后，用人单位一定为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在新单位入职前，你得先搞定离职手续这些，如果用人单位不给你办，你可以投诉他们

• 问新公司入职要失业证吗
  

  失业证直接关系到以后你领取失业金，办理再就业优惠证之类的事情，所以如果单位给你缴纳社保的，必须办理失业证，也是对你权益的维护《失业证》在遇有以下情况之一时为有效证件：（1）求职应聘并办理用工手续；（2）自谋职业办理营业执照；（3）失业职工享受失业保险待遇；（4）企业按规定办理减免税费手续；（5）享受就业服务其它有关优惠政策招工提取档案需要用它，失业后领取失业救济金，办理低保，再就业免费培训，劳动部门举办公益岗位的职业介绍都用它，一定保存好。再就是再就业可以凭失业证办理《再就业优惠证》可以享受很多的国家优惠政策！失业证一般单位直接办理的，把身份证和照片交给公司就行了

• 问单位求职必须要说明职业危害吗
  

  要说明职业危害。 我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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