员工工作岗位上摔下工作台属于安全事故吗？

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• 问在工作岗位上打伤属于工伤吗？
  

  职工在工作岗位上遭到暴力等意外伤害是否认定为工伤，关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。根据我国法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。如何判断职工是否为履行工作职责受伤要靠法官根据案件具体情况进行判定，同时，由用人单位对职工在工作岗位上遭受暴力等意外伤害不是履行职责引起的负举证责任。如果其无法证明，就应该及时为受伤职工办理工伤认定手续。

• 问工作中突发疾病，在工作岗位时，在工作岗位发生事故，是否属于工伤?
  

  如是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问工作中突发疾病在工作岗位时，在工作岗位发生事故，是否属于工伤?
  

  如是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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