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首先要看和雇主是如何约定的? 同时要求用人单位赔偿,项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残...
对于个人雇佣关系中的人身伤害,用人者是需要承担侵权责任的,建议您先协商处理,协商不成的,可以起诉老板请求其承担侵权损害赔偿责任。至于赔偿的费...
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是帮私人老板个人干活,还是帮单位干活?如果是帮私人老板干活的话,你可以直接到司法鉴定中心去做伤残等级鉴定、后期医疗费评估等鉴定,先跟老板协商一下,看是否能赔点钱给您;如果不行,准备材料到法院起诉。 如果是帮单位干活,单位也是经过工商注册登记的,可以先去申请工伤认定,然后申请赔偿仲裁。 不论是通过雇员受害到法院去起诉,还是申请工伤认定,时间都是从受伤之日起1年内。
雇佣关系雇主应当赔偿,你可以要求老板赔偿的。 人身损害案件可以获得以下赔偿:伤残赔偿金(死亡赔偿金)、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等 误工费、营养费、护理费以三期鉴定结论为准 伤残等级事宜伤残鉴定结论为准
协商不成,到法院起诉。按雇佣关系处理。法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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