怎样确定是不是加班-法师兄

你有提到委婉一词，这是对的。毕竟不适合直接问几点下班。而且，你直接问，也得不到确切的答复。很多公司都会说，我们18点准时下班。然而等你入职后才发现，下班是下班了，可是领导并不走，员工也不走。那么，怎么能知道你即将入职的企业，如何确定是否加班？ 1）了解你上司是否结婚如果你的上司是一个单身，那么很不幸，他很可能下班后并不想走。如果你的上司不走，你怎么走呢？我有一个同学入职时就是这样，他的上司是单身，而且是个工作狂。每当下班的时候，他上司都不走，整个团队的员工也不好意思走。结果，最终就导致了大家无条件加班。了解你上司是否结婚很简单，你可以问问他的年龄，是否有孩子。这个可以直接在聊天中顺便问一下。 2）了解公司都有哪派员工面试时，你可以了解一下公司。问一问，贵公司都有来自哪里的员工呢？是否有很牛的人值得学习？如果对方说，我们这里有一个从华为来的员工，很牛的，你一定可以学到东西。那么，你赶紧跑吧。华为来的人在此，你还想早早下班？你可以去网上搜一搜哪些公司盛行加班文化。如果你即将入职的公司里有这些盛行加班文化里来的管理者，那么，你就可以知道，你加班在所难免了。 3）巧妙问一些生活相关的问题你可以问问面试官，你们平时的娱乐活动是什么啊，比如下班后都去哪里？如健身、游泳，或是一起跑步？这个时候，你可以从面试官的一些谈话中，分析出加班的可能性有多少。 4）实际考察以上3点大致可以判断出八九不离十，但是如果为了精准知道这家公司到底加不加班，你可以实地考察一下。比如你在下班时间去一趟，看看他们有没有人在。在周末的时候去一下，看看哪个部门在加班。

答

在相关部门出台有关加班工资计算基数的统一规范性意见之前，可暂先参照以下原则确定加班工资计算基数：一是，以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工...

答

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

计算基数的确定： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

劳动合同约定加班工资基数的，按照劳动合同约定执行；劳动合同未约定的，按照集体合同约定执行。不得低于各地区规定的最低工资标准。加班费是指劳动者继续按照用人单位的生产和工作需要在规定的工作时间以外生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。