用人单位延长工作时间怎么计算

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• 问延长工作时间工资怎么计算
  

  中国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：1。平日安排工人延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排工人延长工作时间，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排工人延长工作时间，并支付不低于工资300％的工资。生产任务不足或者未按计划完成生产任务的企业，为突击完成任务或者突击完成临时承包的生产任务而加班的，一般不得支付加班工资。加班后，企业应当在保证生产（工作）正常进行的情况下及时安排补休时间，不得延长或者随意改发加班工资。除正常工作时间外，不得支付同等工资。加班后，企业不得在保证生产（工作）正常进行的情况下及时安排，不得延长加班工资。

• 问延长工作时间怎么计算工资
  

  我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产（工作）正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。

• 问延长工作时间工资计算
  

  根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付延长工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，不得低于正常工作工资的150％工资报酬；（2）休息日（即公休假日）安排工人工作，不能安排补休的，平日正常工作工资不低于200％工资报酬；（3）法定休假日安排工人工作的，平日工资不低于300％工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：（1）安排工人延长时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日不能安排休息的，支付不低于工资200％的工资。

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