员工间谈恋爱被开除是否可以要求经济赔偿-法师兄

员工间谈恋爱被开除一般可以要求经济赔偿。劳动者有婚姻自由的权利，用人单位规章制度表明员工之间不能谈恋爱的，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动者有权要求经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

虽然根据劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”但该规定有一...

答

员工恋爱被开除可以要求经济赔偿。禁止员工内部恋爱违反了公民婚姻自由的规定，是无效条款。用人单位的规章制度不得违反国家强制性法律法规。合同解除...

用人单位是不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者，因为没有法定事由的辞退员工的行为是非法且无效的。你们公司的规章制度完全对抗不了法律规定。根据《中华人民共和国婚姻法》第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。如果因为你们结婚而辞退你们任何一方，你可以选择解除劳动合同或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

分居期间不可以与他人谈恋爱。在分居期间双方仍然是夫妻关系，仍具有合法的夫妻身份。若分居期间与他人恋爱，双方有同居、重婚的情形，导致离婚的，另一方可以请求损害赔偿。根据《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

不可以，双方谈恋爱应该是各自自愿的才行，无法强迫他人接受自己，否则即使勉强在一起也不会幸福的。人生不只有这一个人是自己的贵人，只要珍爱自己，相信自己能够找到更好的、更适合自己的另一半。有缘千里来相会，无缘对面不相逢，那个人错过了一个好女孩，应该是他的损失，受伤害的、痛苦的应该是他，女孩应该庆幸自己没有和不爱自己的人走到一起。