发生工伤该怎样办

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• 问发生工伤该怎么办
  

  职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

• 问代缴社保发生工伤该怎样办
  

  根据2011年7月1日实施的《社会保险法》第57条、第58条规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可见，社会保险开户登记和参保登记的法定主体均为与劳动者建立劳动关系的用人单位.代缴改变了社会保险登记主体，不符合法律规定，因此产生的无法理赔的后果应当由本公司自行承担责任。

• 问退休返聘发生工伤该怎样办
  

  退休返聘发生工伤怎么办：退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《》、《》、《》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《保险条例》来认定工伤，应适用《》等民事法律。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

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