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根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 在我们的日常生活当中,劳动仲裁是仲裁当中的一个非常重要的形式,而现在一旦发生一些劳动争议的话,直接去劳动仲裁委员会所作出的仲裁对于双方来说都是一种限制的,所以劳动仲裁必须要合法,否则可以申请撤销。
传唤只是一种法律措施,不是一种强制措施。传唤后是否采取下一步强制措施取决于案件的具体情况。并非每个案件都必须在传唤犯罪嫌疑人后采取强制措施。传唤期届满,未采取其他强制措施决定的,应当立即结束传唤。
采取强制执行措施时,执行员应当出示证件。执行完毕后,应当将执行情况制作笔录,由在场的有关人员签名或者盖章。执行法院可以通过以下强制执行的措施:查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。综上,我们可以看出,
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