相关问答
有工伤保险由保险基金支付,否则由单位支付...
根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议诉讼实效为一年,但如果当事人主张权利,诉讼实效中断,重新计算。也就是说,如果有证据证明您有主张权利,诉讼时间...
大家都在问查看更多
八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、自治区,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、XX
如果已经申请过工伤认定,就在办理解除劳动关系手续的时候提出要求。10级伤残一般来说按照以下标准支付补助:1、社保支付残疾赔偿金,个人伤前月均工资×7个月(这个应该已经给过了)2、一次性伤残医疗补助金:所在地上一年度职工平均工资(不是最低基本工资)×6月3、一次性残疾就业补助金:个人伤前月均工资×8个月——根据自己工作情况,你算吧。
工伤伤残五级至十级,可以根据实际情况享受不同的待遇,以下是山西省可以请求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的相关规定:《山西省工伤保险条例》第二十一条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为36个月的本人工资,六级伤残为33个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为24个月的本人工资,六级伤残为21个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准:七级伤残为24个月的本人工资,八级伤残为21个月的本人工资,九级伤残为18个月的本人工资,十级伤残为15个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准:七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为12个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同,且距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
378人已浏览
363人已浏览
670人已浏览
860人已浏览
网友热门关注