租金支付协议书

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• 问支付经济补偿金协议
  

  一定要由劳动者签字确认，以证明此协议是双方协商一致的结果。但具体案情不以样，书写方式和内容都不一样，建议和专业的劳动律师交流处理。

• 问经济补偿金支付协议书应该如何写
  

  根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点: 一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。 二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。

• 问不按照协议支付违约金
  

  当事人签订协议书的，在协议书中约定违约金的，当事人存在违约行为的，应当依约定及相关法律规定支付违约金。

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