经济补偿金支付协议书应该如何写-法师兄

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点: 一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。

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劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反...

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一定要由劳动者签字确认，以证明此协议是双方协商一致的结果。但具体案情不以样，书写方式和内容都不一样，建议和专业的劳动律师交流处理。...

在明晰了补偿与赔偿的法律关系后，我们在撰写补偿协议内容时一定要完整，不要在内容模糊、关键内容缺失的协议上签字。一般而言，以房屋征迁补偿协议为例，应该包括如下内容：首先，补偿协议应该对补偿方式进行约定，明确是货币补偿还是产权置换;如果被征收人选择货币补偿的，应该明确货币补偿金额及其支付期限;如果被征收人选择产权调换的，应该明确产权调换房屋的地点、面积，被征收房屋与产权调换房屋的差价结算等内容;对搬迁费、临时安置费或周转用房进行约定;如果被征收房屋是经营性用房的，还要对停业停产损失补偿作出约定;对搬迁期限、过渡方式、过渡期限等作出约定;对补助与奖励、违约责任以及争议解决方式作出约定;双方认可的其他事项。

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

企业补偿金应该在解除劳动关系时候及时支付，当场不能支付的，应该预定支付时间，单位超过两个月没有给，可以向企业所在地的劳动部门投诉，请劳动部门代为催讨，单位没有改变的，个人可以申请劳动仲裁。