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《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或...
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定...
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1、劳动合同期满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡,被人民法院宣告死亡或失踪;4、用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销;5、用人单位决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同不得终止的情形如下:职业病诊断期间或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期女职工不得解除;法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。
《劳动法》对劳动合同的终止规定了两种情况: 一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。
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