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《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第七条:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加...
根据:《女职工劳动保护规定》第九条规定“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分...
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不论机关还是事企业单位,请乳假都是整天不用上班的,但只能请假至小孩一周岁止,再长可能就要按事假的规定处理了,为了平衡别人的心理,通常要扣除工资和津贴补贴(休产假则什么都不用扣),但出于美女保护主义,不能扣掉太多,否则良心大大地坏,很多省都有规定工资最低按什么比例发放(有的省按不低于75%,有的按不低于80%);说句实在的,如果你这20%的钱不够请保姆的话,请哺乳假在家带孩子的确比较合算,毕境人民币和孩子一样可爱,能少花点就少花点。
母乳喂养只是每天的母乳喂养时间,而不是假期。《女职工劳动保护条例》第九条:有一岁以下婴儿的女职工,应当在每班工作时间内给予两次母乳喂养(包括人工喂养),每次30分钟。根据国务院《职工带薪年假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》,职工在正常工作期间享受相同的工资收入。在哺乳期间,用人单位每天为女职工安排的哺乳时间视为劳动时间。用人单位安排哺乳期女职工年假的,应当按照正常工作情况支付工资;女职工同意不安排年假的,应当按照正常工作情况支付年假工资。
劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定: 一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。 三、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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