离职补偿金可以算年终奖吗

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• 问离职补偿金是否算年终奖？
  

  1、不算。 2、对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式。3、员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。 4、如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的。 5、如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

• 问离职补偿金是否算年终奖
  

  1、不算。 2、对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式。3、员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。 4、如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的。 5、如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

• 问离职补偿金包含年终奖吗
  

  ①符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。 ②如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

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