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根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.劳动合同订立主体的资格要求 (1)劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。 (2)用人单位有用人权利能力和行为能力。 2.劳动合同订立主体的义务 (1)用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。 (2)劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
劳动合同的法律责任包括:1。劳动者违反劳动合同的责任(1) 《劳动合同法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,依法承担赔偿责任。(2)《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。(1)劳动者非法终止劳动合同的民事责任。劳动者非法终止劳动合同,又称非法辞职,是指劳动者违反法定或者约定终止劳动合同的条件或者程序,单方面终止劳动合同的行为。(2)劳动者违反约定的保密事项或者竞业限制条款的民事责任。二、用人单位违反劳动合同责任的,用人单位违反劳动合同规定的,应当赔偿劳动者用人单位:1。劳动合同终止后故意不订立劳动合同的,即劳动合同的原因。
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