抢救无效去世了,为此,朋友和单位领导请了几天丧假,朋友的母亲去世了,员工请假年薪制工资能否扣事假?-法师兄

按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资21.75天。附：劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）二、关于事假期间的工资待遇1、企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发20083号】日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天扩展资料：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》1规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。参考资料：劳动仲裁

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只要确实认定为丧假，是不扣工资的。丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶、父母、子女。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法...

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公司的做法是不合法的。首先，请假是符合法律规定，有法律依据的，并且履行了公司的请假手续。其次，在请假的时候公司也没有说会影响到奖金，另外...

亲哥哥去世是不能享受丧假的，企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。其中，哥哥不属于直系亲属的。

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

遗产的法律继承的第一顺序继承人包括配偶、父母、子女，因此，你说的你朋友、其母亲、其奶奶都享有继承权。法律规定一般是均分遗产，但是对生活困难的适当予以照顾，这个照顾就没有一个统一规定了。另外，你所说的朋友父亲生前的财产有可能是你朋友父母的夫妻共同财产，如果是夫妻共同财产，那只能均分父亲的一半，母亲的一半是不能动的。