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春节放假期间有工资。法律规定用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬，春节属于法定节假日，用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资，劳动...
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恭贺大家新春愉快，欢度佳节的同时，特向大家提出如下温馨小提示：一、注意防火防电 1、安全用电、用气，务必做到人走断电、断火，不留隐患。 2、在燃放烟花爆竹的同时，注意安全 二、注意防盗春节前期，请大家特别注意，尤其是夜间到人员较少或偏僻的区域时更要谨慎。临时外出时要关好门窗，外出时随身携带好自己的物品，以防遗失。旅途中确保人、财、物的安全。 三、注意出行安全走亲串友，请注意出行安全，遵守交通规则。伴随着节日来临，各式各样的宴请聚会也接踵而至，请大家务必牢记：开车不喝酒、喝酒不劝开车人！ 四、注意饮食安全春节期间，请大家在玩得开心吃得开心的同时，也要注意保持健康的身体： 1、注意饮食健康，不要暴饮暴食 2、饮酒有度注意不要空腹饮酒；喝白酒后不能喝汽水，可以喝凉的矿泉水；过量饮酒之后不要喝浓茶。 3、防寒保暖过年穿衣最重要的就是保暖，请大家在追求漂亮的同时，在寒冷的天气当然不能忽视防寒保暖，衣服最好能穿脱方便，可以根据温度随时调节。 4、注意休息春节期间在走亲访友的同时，也要注意适当的休息，休息不好会引发感冒、头疼等不适。在条件允许的情况下，尽量保持自己原来的睡眠习惯。 祝大家在假期里：开开心心心过春节！快快乐乐大团圆！幸福安康岁岁年年！
1、工伤。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 2、工资，向劳动监察部门投. 3、春节有法定假期，可依法休假。
劳动者在春节期间的工资，如果劳动者没有上班的，用人单位应当按照最低工资的标准进行支付；如果劳动者上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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