解决劳动关系纠纷的途径有哪些?-法师兄

解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

答

首先劳动者要十分清楚那些纠纷属于劳动争议，这是选择劳动争议解决途径的前提条件。劳动纠纷，就是劳动者与用人单位之间因实际劳动权利和履行劳动义务...

答

对于解决劳动纠纷的途径有如下几种：一是：争议调解，由劳动争议调节委员会主持，这个委员会是企业内部的一个非长设机构，是否经过争议调解，系双方...

二、劳动纠纷的解决办法根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：r1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。r2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解r3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。r4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。

劳资纠纷解决途径具体如下：一，和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调停劳动争议调停分为以下阶段的调停：（一）劳动争议发生后的调停发生劳动争议，当事人不想协商，无法协商，无法达成和解协议或达成和解协议后不履行的，可向调停组织申请调停。（二）劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，先调解劳动争议案件。如果调停达成协议，必须制作调停书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调停书由仲裁员签字，盖劳动争议仲裁委员会的印章，送达双方当事人。调停书由双方当事人签字后，发生法律效力。（三）劳动争议诉讼过程中的调停劳动争议诉讼时，人民法院审判员可以根据自愿、合法原则进行庭前调停、庭后调停。调解达成一致的，人民法院应制作调解书，调解书由审判人、书记签字，盖人民法院印章，送达双方当事人。双方当事人签字后，无法调停具有法律效力的，应立即作出判决。三、仲裁不愿调解，十五日内未达成调解协议或单方当事人达成调解协议后未在协议约定期限内履行的，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。四、诉讼诉讼程序时处理劳动争议的最后程序。