公司调岗辞职如何补偿

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• 问调岗辞职公司要赔偿吗
  

  调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

• 问公司调岗辞职有赔偿吗？
  

  是有补偿的，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除员工离开公司的原因不同，依照法律规定，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的

• 问辞职时，如何拒绝上司调岗
  

  今日对公司调岗相关法律问题进行了简要分析：作为劳动者，在工作中不可避免地会遇到岗位调动。所以如果公司对我们进行调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看：首先要看，调岗的职位是否合理。在日常经营管理中，公司有权调整员工的工作岗位，这是公司的权限。但是，作出调动岗位的决定是合理的，公司以什么理由对员工进行调动岗位，是否出于工作需要。此外，还需要看员工是否违反《劳动合同法》的规定。例如，对于孕期和哺乳期的女性员工，不得安排她们从事一些危险、繁重或需要。其次，要看调动后员工工资是否下调不合理。一般来说，在合同期内，员工的工资应以劳动合同的约定为准，工资不得无故降低。但如果员工违反了公司的规章制度，按照规章制度，应给予相应的处罚，则可在适度范围内，对被处罚的员工进行降薪处罚。此外还要看，降薪过程，是否按照公司的规章制度进行。如果公司的调动和降薪既不合理，也不按照公司的规章制度进行，公司的调动和降薪将违反《劳动合同法》，员工可以申请劳动仲裁。

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