公司破产会损害到职工利益吗-法师兄

法院宣布企业破产，一般是不会损害到职工利益。相反，按法律规定，企业申请破产清算，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金可以在破产财产中优先支付。《中华人民共和国企业破产法》第三十条破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。第一百零七条人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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法院宣布企业破产，一般是不会损害到职工利益。相反，按法律规定，企业申请破产清算，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人...

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（1）公司应支付经济补偿金。根据劳动法及劳动合同法，在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下，罗某可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。罗某为单位提供了十六个月的劳动，公司应该向罗某支付一个半月的经济补偿金。（2）对于未付清的工资部分，罗某也有权主张要求足额支付。罗某可以向劳动行政部门投诉，由劳动部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。（3）根据《劳动合同法》规定，企业与罗某建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本法施行以前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。所以，公司应在2008年2月1日之前与你订立书面劳动合同，现公司违反规定，罗某可以要求其支付7个月双倍工资。如果公司与罗某对以上赔偿内容无法达到协商一致的意见，罗某可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

股东损害公司利益的，可要求其承担损害赔偿责任，可以召开股东会议依法决定处置办法，也可向法院起诉。根据《公司法》第四条规定公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第二十条规定公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

关联交易损害公司利益，可作为股东救济权的权利有以下几种： 1、变更权。股东根据自己的意思表示请求法院变更关联交易权利和义务内容的权利。 2、撤销权。股东根据自己的意思表示请求法院撤销关联交易的权利。 3、无效确认权。股东依单方意思表示请求法院确认关联交易无效的权利。 4、代位权。当关联交易对公司造成重大损失，公司怠于向关联人行使请求权时，股东可依自己的意思代表公司向关联人行使请求权。