2019深圳市职工工伤医疗补助金标准是怎样的？-法师兄

（一）医疗费１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第３款。３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。２、要求：住院期间。３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第４款４、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费１、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第４款。（四）康复治疗费１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第６款。３、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费１、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。３、法律依据：《工伤保险条例》第３２条。（六）停工留薪１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条。４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（七）护理费１、标准：（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％；２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条第３款、第３２条。（八）伤残补助金一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金１、一级伤残补助金＝本人工资×２７个月２、二级伤残补助金＝本人工资×２５个月３、三级伤残补助金＝本人工资×２３个月４、四级伤残补助金＝本人工资×２１个月按月享受伤残津贴（按月支付）１、一级伤残津贴＝本人工资×９０％２、二级伤残津贴＝本人工资×８５％３、三级伤残津贴＝本人工资×８０％４、四级伤残津贴＝本人工资×７５％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金１、五级伤残补助金＝本人工资×１８个月２、六级伤残补助金＝本人工资×１６个月伤残津贴１、五级伤残津贴＝本人工资×７０％２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金１、七级伤残＝本人工资×１３个月２、八级伤残＝本人工资×１１个月３、九级伤残＝本人工资×９个月４、十级伤残＝本人工资×７个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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你是指工伤医疗期间的工资还是一次性伤残就业补助金的工资标准？两者计算不同。 1、工伤医疗期间的工资是以你本人前十二个月平均工资为基数，从受伤...

答

五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终...

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。一次性工伤医疗补助金相关法律条例规定：因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《上海市工伤保险条例实施办法》，你弟弟可以获得：一、医疗待遇治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。二、住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费；经本市医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。三、停工留薪期待遇从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。四、生活护理待遇工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。（2011年上海市月平均工资为4331元）五、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。六、一次性工伤医疗补助金劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残的，为三个月上年度全市职工月平均工资（4331*3）。七、一次性伤残就业补助金劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的，为三个月上年度全市职工月平均工资（4331*3）。如果公司没有违反劳动合同法规定解除劳动合同，也按照规定为员工缴纳社会保险，则不存在罚款的情形。仅依据沪府发（2011）28号文第二条之规定，用人单位发生工伤事故的，按本市工伤保险浮动费率管理的规定，实行浮动费率。次费用都应当由公司承担。