用人单位在哪些情况下，劳动者不得单方面解除劳动合同的或者者终止

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• 问用人单位在哪些情况下，劳动者不得解除劳动合同或者终止劳动合同？
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位在哪些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同或者终止劳动
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1试用期间被证明不符合录用条件2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害4劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任6合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议用人单位不能证明上述事项，无权解除劳动合同。

• 问用人单位在哪些情况下，劳动者不得解除劳动合同或者终止劳动合同呢
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 综上，单位的做法是不合理的，建议向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

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