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一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被...
解除劳动合同的法定条件 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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1、在试用期内被证明不符合就业条件的;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;4。劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位的工作任务,或者拒绝改正;5、劳动合同无效;6。依法追究刑事责任。
附解除条件的劳动合同不合法。解除劳动合同有法律明确规定的流程和条件,用人单位约定附解除条件的劳动合同,属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,是属于无效的。
不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以,双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。不具有约束力。
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