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1、合同签了一年干了一个月不想干了一般不会交违约金。 2、在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之...
这样的合同关系须根据合同约定来处理,如果合同中约定了违约责任的承担方式,则要承担相应的违约责任人(也可能涉及到违约金)。如果没有约定违约金或...
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这样的合同关系须根据合同约定来处理,如果合同中约定了违约责任的承担方式,则要承担相应的违约责任人(也可能涉及到违约金)。如果没有约定违约金或违约责任,属于一种服务合同关系,可以中止或终止合同,双方各自承担不利后果。而这样的合同关系中往往是保存方占有主导地位,存予方处于不利地位,中止合同本身只能对存予方造成损失而不会为保存方带来损失,保存方不应当追究违约金。
卖方想违约并支付违约赔偿的,买方既可以接受双倍返还定金,也可以要求继续履行合同。 合同上写明,违约房要付定金的一倍给对方。那么,房主应该支付20万定金,再付你20万违约金。 合同上写明,所得违约金一方须将一半的违约金给中介。因为是双方在合同中的约定,是合理的。
一、如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 二、除违约金外,再额外扣除你的工资是违法的。 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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