劳动纠纷受理后多长时间调解-法师兄

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的 (二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的 (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第 (一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第 (二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。劳动监察的程序是怎样的 (一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。 (二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。 (三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。 (四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明： 1、当事人姓名、住址等基本情况 2、劳动行政主管部门认定的违法事实 3、适用的法律、法规、规章或规范性文件 4、处理结论 5、处理决定的履行日期或者期限 6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利 7、作出处理决定的行政机关名称 8、作出处理决定的日期。

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是否工伤认定需要60天的，认定下来就是申请工伤保险待遇。可与我联系...

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劳动纠纷诉讼多久解决一般与事情解决的难易度有关。一般是在三个月之内解决，当然根据案件的不同情况也会需要不同长度的额时间，但都会尽快解决的。...

民事纠纷调停时间：民事调停立案3～6个月。属于双方自愿，只要一方不同意，调停就会立即结束。法院调停的期限，即人民法院调停民事案件时应遵守的时间和期限。《民事诉讼法》虽然没有明确规定调停期限，但法院的调停也是人民法院审查案件的方式之一，根据调停制度的立法意图，法院的调停期限至多不能超过民事诉讼法关于案件审理期限的规定。《治安管理处罚法》第九条规定，民间纠纷引起的争吵、破坏他人财产等违反治安管理行为，情节轻的，公安机关可调停处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。调解未达成协议或达成协议后未履行的，公安机关应当依照本法规定处罚违反治安管理行为的人，通知当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼。”九十九条规定：“公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大，复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。

劳动争议案件存档时间： 1、仲裁调解等方式结案的案卷，保存期不少于五年。二、仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的。保存期满后的案卷应当按照国家有关档案管理的规定处理。劳动争议案件处理结束后，仲裁委员会应当归档处理过程中形成的所有材料。

庭时间包含在审结期限内，简易程序三个月审结，普通程序六个月审结，具体开庭时间由法院安排： 1、简易程序。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 2、普通程序。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 3、当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。