xx拖欠工资长达三个月要工资无门怎么办？

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• 问工资拖欠三个月怎么办
  

  如果用人单位有拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问拖欠三个月工资怎么办?
  

  单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

• 问拖欠工资达三月以上
  

  1、所有工资都应该拿到，因为错不在你。不及时足额支付劳动报酬、不办理社会保险等，你随时可以离开，且不需要提前写辞职申请。 2、你可以向当地劳动行政管理部门（如劳动监察大队）或人民法院申请支付令。 3、由于用人单位没有与你订劳动合同，违反了劳动合同法规定，可能要支付你2倍工资； 4、由于不及时足额支付劳动报酬使你被迫终止劳动关系，给你造成了损失（如：要重新找工作阶段没有生活来源），按劳动法规定要给予经济补偿。工作2个多月可以赔偿一个月工资。

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