企业倒闭员工有丧葬费吗

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• 问员工去世企业的丧葬费
  

  职工因病或非因工死亡，丧葬费为本企业三个月平均工资发给，低于500元的按500元发给，1945年9月2日前参加革命工作的离休老干部，其丧葬费为本企业四个月平均工资。一次性抚恤金按死者生前所领取的离退休时职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资和国发（1995）32号文规定的升资额及历年升资额之和为基数，计发十个月标准的一次性抚恤金。 建议您到社会保险管理局费用审核科详细咨询,

• 问公司倒闭企业倒闭员工赔偿问题，如何赔偿企业倒闭员工
  

  依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。 如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

• 问企业倒闭员工有那些赔偿费
  

  每天都有很多企业宣布破产，公司宣布破产后，办理破产清算手续，清算结束后公司也消除了法人资格。这时，既然公司不存在了，就必须解除与员工的劳动关系。公司破产后，员工有多少赔偿？公司破产时，必须按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年的月补偿金（月平均工资），10年的话，应该支付10个月的补偿金。公司破产，破产财产优先偿还破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得到收入。员工收入的支付顺序：员工工资和医疗、残疾补助、赔偿费用，必须列入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用、法律、行政法规，支付员工补偿金。（补偿金按工作年数计算：满一年支付一个月的工资，不足一年超过六个月按一个月的工资计算，不足六个月按半个月的工资计算）产财产不足以偿还同样的顺序，按比例分配。

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