计件工资制的报酬标准

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• 问计件工资制计件工资制
  

  一、什么叫计件工资制指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件： （1）能准确计量产品数量； （2）有明确的质量标准，并能准确检验； （3）产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力； （4）具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录； （5）生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。二、计件工资制有加班费吗《劳动法》规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息一天。根据生产经营的需要，要安排职工延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，每月加班时间不超过36小时，延长的时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班应该支付正常劳动时间工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的高。根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

• 问最低工资中的哪些不计入最低工资标准职工报酬中
  

  劳动者最低工资由国家直接规定，那么哪些工资不计入最低工资标准 职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中： (1)延长法定工作时间所得的工资报酬; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴; (3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等; (4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

• 问以计件计算劳动报酬的企业的工资怎样计算
  

  法定节假日上班支付的300％的加班工资不包括该节日职工正常的带薪工资，即单位还要支付职工正常的带薪休假的工资

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