工伤出院后续赔偿协议

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• 问工伤出院后如何赔偿？
  

  按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

• 问工伤赔偿协议？
  

  关于工伤待遇待遇补偿协议具体如下 1、应该是十级伤残。 2、您应先向社保保障局申请认定工伤，待伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤殘等级。您可享受的工伤待遇包括：医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、停工留薪期间的工资（与原工资福利待遇相同）； 3、医疗终结后，您被定殘的，根据您的伤殘等级取得一次性伤殘补助金，如您解除劳动合同的，还可取得一次性伤殘就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

• 问工伤赔偿协议
  

  如果协议赔偿金额远低于法律规定的核算标准可以起诉重新确定，但是你如果觉得赔偿的不满意你当时完全可以不签，签完之后再反悔也确属无契约精神，一般来说这种情况法院会组织双方调解，可能会再给你多点，但是如果对方不同意调解你也没办法，只能等法院判决，判决之后上诉、执行也会有时间成本。 综上，建议如果赔偿金额和法律规定金额差别不大，就不要去浪费时间成本、精力，如果差别很大可以去走法律途径，但是也要承担相应的法律风险和道德风险。

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