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如果是有偿的委托合同，因被授权人的过错给委托人造成损失的需要承担赔偿责任，如果是无偿的委托合同，因被授权人故意或者重大过失给委托人造成损失的...
票据债务人分为主债务人和次债务人。主债务人是票据的出票人，承兑人。次债务人有向为票据作担保保证人，背书转让人。汇票的债务人以上都是票据的债务...
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1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
妻子婚内出轨如果与他人同居的，需要承担向无过错的另一方承担给付损害赔偿的民事责任；另外如果婚内出轨与他人结婚的，构成重婚罪，需要承担刑事处罚。
克扣工资需要承担民事赔偿责任：当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿，如果情节严重，可能承担刑事责任。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金： (一)克扣或者无权拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者,延长工作时间工资报酬的; 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的； 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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