如何在计时工人的工伤期间计算工资？-法师兄

工伤职工在工作期间遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若其本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按统筹地区职工平均工资的300%计算;若其本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

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劳动者因工受伤，如何计算工伤期间的工资工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期...

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根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...

工伤认定时效的起止时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

在处理工地工伤赔偿事务时,我们会根据工伤人员在发生事故或患职业病之前的十二个月内的平均月缴费工资来进行计算。如果其工资收入水平低于统筹地区职工平均工资的60%,我们则会将其工资收入水平设为统筹地区职工平均工资的60%作为计算标准。如果其工资收入水平超过了统筹地区职工平均工资的3倍,我们仍然会将其工资收入水平设为统筹地区职工平均工资的3倍作为计算标准。根据《工伤保险条例》第三十三条,如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,并按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。

假期的话，期间的工资不会变。未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。但请注意，折扣的标准是工资的三倍。考虑到正常的双倍工资已经支付，具体操作时，只要支付双倍工资即可。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。